职位描述
职位信息
岗位职责:
1、负责公司门店人员薪资核算、绩效管理;
2、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
4、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
5、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
6、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
7、协助办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
8、领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、23~30岁,大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;;
2、有人力资源相关行业工作经验优先考虑;
3、熟练使用办公软件;了解人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;
5、具备良好的团队合作精神;
6、具备良好的抗压力。
有相关工作经验者优先考虑,本专业优秀应届生优先